Op 4 december heeft de rechtbank Noord-Holland beslist dat de 16% werkgeversheffing hoge lonen in strijd was met het ‘beginsel van voorzienbaarheid’. De heffing was toegepast op een bonus die werd uitbetaald in februari 2012. Dat was ruim vóór de eerste indicatie, te weten op 26 april 2012, dat deze heffing zou worden ingevoerd.
De rechtbank oordeelde dat de heffing dient te worden verminderd.
Indien de 16% werkgeversheffing inzake lonen over 2012 bij u werd toegepast kunt u mogelijk nog bezwaar aantekenen.
Bezwaren moeten echter zorgvuldig worden voorbereid, waarbij rekening dient te worden gehouden met een eventuele afspraak met de Belastingdienst om de uitkomst van een (andere) principiële- of proefprocedure te volgen.
