De maximale looptijd van de 30%-regeling bedraagt vijf jaar, oftewel 60 maanden. Deze maximale looptijd wordt echter gekort met de eerdere perioden van werk en verblijf van de werknemer in Nederland die in de 25 jaar voorafgaande aan de start van de dienstbetrekking zijn geëindigd. Hierbij zijn de volgende uitzonderingen van toepassing:
• Maximaal 20 werkdagen per kalenderjaar worden buiten beschouwing gelaten.
• Maximaal zes weken verblijf in Nederland per kalenderjaar worden buiten beschouwing gelaten, waarbij er eenmalig een periode van maximaal drie aaneengesloten maanden in Nederland niet in aanmerking wordt genomen.
De Belastingdienst heeft in een Kennisgroepstandpunt verduidelijkt dat de eenmalige uitzondering van de aaneengesloten periode van drie maanden naast de jaarlijkse uitzondering van 6 weken mag worden toegepast.
Een voorbeeld ter verduidelijking, stel een werknemer is de volgende perioden in Nederland verbleven vanwege persoonlijke redenen:
• 1 januari 2023 – 31 maart 2023; en
• 1 juli 2023 – 31 juli 2023.
Op basis van het Kennisgroepstandpunt zal de maximale looptijd van de 30%-regeling voor de werknemer niet worden gekort. Voor de eerste periode kan gebruik worden gemaakt van de eenmalige uitzondering van de aaneengesloten periode van drie maanden, terwijl de tweede periode buiten beschouwing kan worden gelaten op basis van de jaarlijkse uitzondering van zes weken, die van toepassing blijft naast de eenmalige uitzondering.
