Hogere onbelaste reiskostenvergoeding
Het kabinet heeft de maximale onbelaste reiskostenvergoeding met terugwerkende kracht tot 1 januari 2026 verhoogd van € 0,23 naar € 0,25 per kilometer.
Deze maatregel is onderdeel van een pakket fiscale maatregelen om de gestegen energiekosten te compenseren. De verhoging is al neergelegd in een goedkeurend beleidsbesluit, zodat werkgevers hiervan gebruik kunnen maken voordat de maatregel in de wet is opgenomen. Daarin is expliciet goedgekeurd dat de verhoging met terugwerkende kracht tot 1 januari 2026 in de loonaangifte geëffectueerd mag worden.
Een hogere kilometervergoeding heeft vanzelfsprekend een kostenverhogend effect voor werkgevers. Naar verwachting zal daarom niet elke werkgever deze verhoging willen of kunnen doorvoeren.
Er zijn echter mogelijkheden om de hogere reiskostenvergoeding kostenneutraal te benutten. Dit kan via een zogenoemde fiscale uitruil. De werknemer ontvangt in dat geval de hogere netto reiskostenvergoeding in ruil voor een overeenkomstig bedrag aan brutoloon, zoals salaris, vakantiegeld, bonus of andere beloningsbestanddelen. Mits goed opgezet, kan de werknemer via fiscale uitruil een substantieel deel van het voordeel netto ontvangen, zonder extra kosten voor de werkgever.
Afschaffing onbelaste personeelskorting
Werkgevers die met korting producten uit het eigen bedrijf aan werknemers verkopen, moeten rekening houden met een belangrijke nadelige wijziging. Als dekking van het bovengenoemde steunpakket is de afschaffing van de gerichte vrijstelling voor personeelskortingen aangekondigd.
Deze afschaffing wordt naar verwachting onderdeel van het Belastingplan 2027 en zou per 1 januari 2027 ingaan. Het Belastingplan 2027 wordt later dit jaar in de Tweede en Eerste Kamer behandeld. Daarmee is deze fiscale wijziging op dit moment nog niet definitief.
In bepaalde sectoren kan de impact van de afschaffing van deze fiscale faciliteit groot zijn. Op basis van de gerichte vrijstelling voor personeelskortingen mogen werkgevers onder voorwaarden een personeelskorting van 20% toekennen zonder fiscale gevolgen. Voor onder meer winkels, hotels, bioscopen en pretparken kan personeelskorting een belangrijke arbeidsvoorwaarde zijn om personeel aan te trekken en te behouden. De vrijstelling is van belang om deze arbeidsvoorwaarde fiscaal aantrekkelijk en betaalbaar te houden.
Wij adviseren werkgevers die door deze voorgestelde wetswijziging geraakt worden om de ontwikkelingen op dit gebied nauwlettend in de gaten te houden. Als de wetgeving wordt aangenomen, verdient het aanbeveling om te beoordelen welke alternatieve fiscaal aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden binnen de werkkostenregeling mogelijk zijn. Wij zijn uiteraard graag bereid om te assisteren bij deze beoordeling.
