De WTTA (Wet Toelating Terbeschikkingstelling Arbeidskrachten) is door de Eerste Kamer goedgekeurd. Met de WTTA wordt een verplicht toelatingsstelsel ingevoerd voor uitzendbureaus en andere organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen. De wet heeft als doel de bescherming van (hoogopgeleide) arbeidsmigranten te versterken, bijvoorbeeld tegen misstanden zoals onderbetaling of werken onder slechte omstandigheden.

Belangrijke punten:

  • Payrollingbedrijven en uitzendbureaus moeten per 1 januari 2027 geregistreerd zijn bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU).
  • Deze bedrijven moeten een waarborgsom betalen.
  • De nieuwe wetgeving treedt in werking op 1 januari 2027.
  • Toezicht door de autoriteiten start per 1 januari 2028.
  • Niet-naleving wordt bestraft, zowel bij payrollingbedrijven en uitzendbureaus als bij inlenende partijen die werknemers inhuren via niet-geregistreerde bedrijven.

Impact voor inlenende organisaties:

  • Organisaties die personeel inhuren moeten controleren of het payrollingbedrijf waar zij mee werken staat geregistreerd bij de NAU, anders kunnen ook zij een boete krijgen.

Wat dit betekent wanneer u met MILES, onze Employer of Record (EOR+) partner, werkt:

  • MILES is reeds SNA-gecertificeerd en waarborgt continu de naleving voor de klanten.
  • Dankzij de SNA-certificering is de kans groot dat MILES eenvoudig aan de NAU-registratie zal voldoen.
  • Verdere details volgen zodra er meer informatie beschikbaar komt.