On September 1, 2017, the social security treaty between the Netherlands and China will enter into force. With regard to secondments from the Netherlands to China, a declaration may be applied based on which only the relevant Dutch legislation remains applicable. The treaty, however, is limited to coverage for unemployment [...]
Bij grensoverschrijdende werkzaamheden bepalen de meeste belastingverdragen dat het werkland van de werknemer het recht heeft belasting te heffen over het loon dat de werknemer daar verdient. Op deze hoofdregel bestaat één uitzondering. Hierbij heeft het woonland van de werknemer het recht heeft belasting te heffen. Er moet dan tegelijk [...]
For cross-border activities, most tax treaties prescribe that the country of employment is entitled to levy tax on the wage the employee earns in that country. However, there is only one exception to this rule where the country of residence is entitled to levy tax. That is if the following [...]
Many people dealing with global mobility have heard about the 183-days-rule. People who have been expats themselves, or know people who have been on international assignments, may tell you at the golf or tennis club that everything is fine, as long as you do not work more than 183 days [...]
Vanaf 1 juli 2017 is de nieuwe “Regeling internationaal handelsverkeer” van kracht. Deze regeling geeft Nederlandse werkgevers meer mogelijkheden om niet-EU werknemers tijdelijk te werk te stellen in Nederland, zonder een separate tewerkstellingsvergunning voor hen aan te vragen. Het bedrijf moet een aanvraag bij het UWV indienen voor toelating van [...]
As of July 1, 2017, the new “International trade regulation” is applicable. This regulation offers Dutch employers more possibilities to employ non-EU nationals in the Netherlands on a temporary basis without a separate work permit per employee. In order to do so, the Dutch employer should file an application with [...]
Voorschoterweg 23G
2235 SE Valkenburg
Nederland
Postbus 504
2300 AM Leiden
Nederland
