De salariseisen voor kennismigranten/Blauwe Kaart houders voor 2018 zijn als volgt: Kennismigranten van 30 jaar en ouder: EUR 4.404 bruto per maand excl. vakantiegeld. Kennismigranten jonger dan 30 jaar: EUR 3.229 bruto per maand excl. vakantiegeld. Kennismigranten die binnen drie jaar voorafgaand aan de tewerkstelling een opleiding aan een hoger [...]
The salary requirements for highly skilled migrants and European Blue Card holders for 2018 are: Highly skilled migrants of 30 years and older: EUR 4,404 gross per month excl. holiday allowance. Highly skilled migrants younger than 30 years: EUR 3,229 gross per month excl. holiday allowance. Highly skilled migrants who [...]
Één van de voorwaarden voor toepassing van de 30% regeling is dat de werknemer specifieke deskundigheid bezit. Aan deze voorwaarde wordt voldaan indien het fiscale loon, gedurende de looptijd van de regeling -dus continu-, meer bedraagt dan het minimum salariscriterium. Voor 2017 dient het fiscale loon meer dan EUR 37.000 [...]
To qualify for the 30% ruling employees must have specific expertise. This condition is fulfilled if the taxable salary during the term of the arrangement -i.e. continuously- exceeds the minimum salary criterion. For 2017, the taxable salary must be more than EUR 37,000 and more than EUR 28,125 for employees [...]
De Eerste Kamer der Staten-Generaal heeft op 3 oktober 2017 het wetsvoorstel tot verlenging van de naturalisatietermijn van 5 naar 7 jaar, verworpen. Voor niet-Nederlanders blijft het dus mogelijk om na een onafgebroken periode van 5 jaar legaal verblijf in Nederland, een Nederlands paspoort aan te vragen.
On 3 October 2017 the Senate rejected the bill extending the naturalisation term from 5 to 7 years. As a result, a non-Dutch national, can still apply for a Dutch passport after an uninterrupted period of 5 years legal residence in the Netherlands.
Voorschoterweg 23G
2235 SE Valkenburg
Nederland
Postbus 504
2300 AM Leiden
Nederland
We houden u graag op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in ons speelveld.
