What’s new?

Één van de voorwaarden voor toepassing van de 30% regeling is dat de werknemer specifieke deskundigheid bezit. Aan deze voorwaarde wordt voldaan indien het fiscale loon, gedurende de looptijd van de regeling -dus continu-, meer bedraagt dan het minimum salariscriterium. Voor 2016 dient het fiscale loon meer dan EUR 36.889 [...]

To qualify for the 30% ruling employees must have specific expertise. This condition is fulfilled if the taxable salary during the term of the arrangement -i.e. continuously- exceeds the minimum salary criterion. For 2016, the taxable salary must be more than EUR 36,889 and more than EUR 28,041 for employees [...]

Per 29 november 2016 implementeert Nederland de Europese ICT-richtlijn inzake toegang en verblijf van onderdanen van derde landen die tewerkgesteld worden bij een concernonderdeel binnen de EU, terwijl zij onder contract blijven staan bij het concern buiten de EU. Met een eenmaal afgegeven ICT-vergunning kan een werknemer bovendien gemakkelijker worden [...]

As of November 29, 2016 the Netherlands will implement the European ICT Directive re. entry and residence of third country residents who will work for a group company within the EU, while they remain under contract with the group outside the EU. Moreover, once the ICT license has been issued [...]

Wanneer een werknemer zijn dienstbetrekking in een ander land uitoefent, mag onder de meeste belastingverdragen het werkland belasting heffen over het daarbij behorende loon, als de werknemer meer dan 183 dagen per jaar fysiek in dat werkland verblijft. Het Gerechtshof ‘s-Hertogenbosch heeft beslist dat verblijfsdagen die louter een privé karakter [...]

If an employee exercises his employment abroad, most double tax treaties allocate the right to tax the income related thereto to the work state if the employee’s presence in the work state exceeds 183 days per year. According to the Dutch court of appeal (Den Bosch), however, the days spent [...]