What’s new?

If an employee exercises his employment abroad, most double tax treaties allocate the right to tax the income related thereto to the work state if the employee’s presence in the work state exceeds 183 days per year. According to the Dutch court of appeal (Den Bosch), however, the days spent [...]

Nederlandse bedrijven die internationaal gaan ondernemen kunnen in aanmerking komen voor een subsidie voor de begeleiding door een internationaal jurist of fiscalist. De subsidie bedraagt 50% van de advieskosten met een maximum van EUR 2.500 (ex BTW). Zie bijgaande link voor de voorwaarden en aanvraagprocedure:   Het totale budget bedraagt [...]

Dutch enterprises that will undertake cross border business activities may qualify for a subsidy for assistance from an international lawyer or tax advisor. The subsidy amounts to 50% of the consultancy costs with a maximum of EUR 2,500 (ex VAT). See attached a link for the conditions and application procedure: [...]

Indien een werknemer naar een Nederlands onderdeel van een internationaal concern wordt gedetacheerd, dan is het buitenlandse concernonderdeel in principe inhoudingsplichtig voor de loonheffingen. Op verzoek kan echter het Nederlandse onderdeel van het concern de loonheffingen inhouden (verleggingsregeling). In het belastingplan 2017 wordt voorgesteld deze verlegging naar het Nederlandse onderdeel [...]

If an employee is being assigned to a Dutch entity of an international group, then the foreign group company should be the withholding agent for Dutch payroll taxes. Upon request, however, the Dutch part of the group may act as the withholding agent (‘verleggingsregeling’). In the budget 2017 it is [...]

Volgt u een opleiding waarvoor recht bestaat op aftrek van kosten, dan kunt u deze kosten nog tot 1 januari 2018 als persoonsgebonden aftrek in mindering op uw inkomen brengen. Na deze datum vervalt de aftrek en komt er een systeem met z.g. scholingsvouchers. Deze zijn echter met name bedoeld [...]