Met ingang van 1 januari 2013 is de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet een werkgeverslast geworden. Dit vormt geen belastbaar loon voor de werknemer. Hetzelfde geldt voor werkgeversbijdragen aan buitenlandse wettelijke ziektekostenverzekeringen die hiermee vergelijkbaar zijn. Dit is onlangs door de staatssecretaris van Financiën bevestigd in een besluit en vervolgens [...]
As of January 1, 2013 the income related health care premium became a cost for the employer. This does not constitute taxable wage for the employee. The same applies to comparable employer contributions to foreign mandatory health insurance systems. Recently this was confirmed by a decision of the Dutch State [...]
De eindheffing 2014 van 16% moet binnen een maand na afloop van het aangiftetijdvak waarin 31 maart 2014 valt door de werkgever worden voldaan. Deze eindheffing is verschuldigd voor zover het door een werknemer genoten loon uit tegenwoordige dienstbetrekking in 2013 hoger was dan EUR 150.000. Loon waarover Nederland niet [...]
Employers must pay the 16% employer's levy within one month after the tax period covering 31 March 2014. This levy is due insofar as an employee's wage from present employment in 2013 exceeded EUR 150,000. Wage on which the Netherlands were not allowed to levy wage tax, e.g. on the [...]
Een van de voorwaarden om te kwalificeren voor de 30% regeling is dat de werknemer in de periode van 24 maanden voorafgaand aan de tewerkstelling in Nederland meer dan 2/3e van de tijd op meer dan 150 km van de Nederlandse grens woonde. In 2013 heeft de Hoge Raad prejudiciële [...]
One of the conditions to be eligible for the 30% ruling is that the employee was living more than 150 kilometres from the Dutch border during a period exceeding two-thirds of the 24 months period prior to the start of the Dutch employment. In 2013 the Dutch Supreme Court asked [...]
Voorschoterweg 23G
2235 SE Valkenburg
Nederland
Postbus 504
2300 AM Leiden
Nederland
