Maak kennis met Eveline, EOR+ Operations Manager bij MILES
In deze editie van 'Kennismaken met MILES' vertelt Eveline hoe haar carrière haar bij Nederlandse EOR-diensten heeft gebracht, wat ze leuk vindt aan haar functie en wat de aanpak van MILES zo persoonlijk maakt.
De weg naar MILES
Wat wekte aanvankelijk je interesse in Nederlandse EOR-diensten?
Mijn motivatie om me te specialiseren in Nederlandse EOR-diensten komt voort uit de mogelijkheid om internationaal talent actief te ondersteunen en te begeleiden tijdens hun loopbaan in Nederland.
Kun je iets vertellen over je loopbaan en hoe je bij MILES terecht bent gekomen?
Ik heb bijna negen jaar bij een makelaarskantoor gewerkt als vastgoedbeheerder. In die periode kwam ik veel internationale talent tegen die voor werkdoeleinden naar Nederland verhuisden. Hierdoor raakte ik geïnteresseerd in het begeleiden van mensen bij de praktische uitdagingen van verhuizen en werken in een nieuw land, wat er uiteindelijk toe leidde dat ik bij MILES aan de slag ging.
Wat sprak je aan in werken bij MILES?
Het sprak me aan dat ik nauw kon samenwerken met internationaal talent en internationale bedrijven.
Als je terugkijkt op je carrière tot nu toe: is er een specifieke ervaring of kans die een grote invloed op je heeft gehad?
Een van de meest lonende aspecten van mijn carrière is het zien van de directe impact van mijn werk op mensen. Het besef dat ik een organisatie / bedrijf of medewerker echt heb geholpen om door een complexe situatie heen te komen, is iets wat ik nooit als vanzelfsprekend beschouw.
Werken bij MILES
Kun je iets vertellen over je rol bij MILES en wat die inhoudt?
Ik geef leiding aan onze Nederlandse EOR-activiteiten en richt me daarbij op de onboarding van medewerkers, het behouden van klantrelaties, compliance en de verdere ontwikkeling van ons team en onze dienstverlening.
Wat vind je het leukst aan je functie?
De afwisseling. Geen dag is hetzelfde en elke situatie brengt nieuwe uitdagingen, leermomenten en manieren om waarde toe te voegen met zich mee.
Wat vind je het leukst aan werken bij MILES?
Onderdeel zijn van een internationale organisatie. De samenwerking met collega's en klanten in verschillende landen daagt me voortdurend uit om te groeien en elke dag het beste van mezelf te geven.
Wat maakt het MILES-team volgens jou bijzonder?
We zijn een team met uiteenlopende persoonlijkheden, maar onze sterke punten vullen elkaar goed aan. Iedereen draagt iets unieks bij en samen halen we het beste in elkaar naar boven.
Is er iets dat je heeft verrast aan het werken bij MILES?
Ik was verrast door de complexiteit die komt kijken bij internationale tewerkstelling. Wat een eenvoudige vraag lijkt, kan gepaard gaan met diverse aspecten op het gebied van arbeidsrecht, salarisadministratie, immigratie en compliance.
Wat onderscheidt volgens jou de MILES-aanpak voor Nederlandse EOR-diensten?
Onze aanpak is zeer persoonlijk. We combineren een praktische samenwerking met een oprechte toewijding aan kwaliteit, waarbij we er altijd op gericht zijn de best mogelijke ervaring te bieden aan onze klanten en medewerkers.
Achter de expertise
Wat vind je het interessantst aan werken in de Nederlandse EOR-sector?
De sector is voortdurend in beweging. Nieuwe wetgeving, veranderende verwachtingen van werknemers en trends op het gebied van internationale mobiliteit zorgen ervoor dat er altijd iets nieuws te leren valt.
Wat is volgens jou iets dat bedrijven vaak verkeerd begrijpen over Nederlandse EOR-diensten?
Veel bedrijven denken dat een Employer of Record vergelijkbaar is met een uitzendbureau. In werkelijkheid is het juridische kader heel anders. Een EOR is niet de materiele werkgever en kan geen beslissingen over het dienstverband nemen zonder afstemming met de opdrachtgever.
Wat zijn enkele van de belangrijkste uitdagingen waarmee bedrijven worden geconfronteerd bij het aannemen van internationaal talent in Nederland?
De grootste uitdaging is vaak het managen van de verwachtingen rondom tijdlijnen. Daar wij ten alle tijden compliant willen zijn en de juiste wet- en regelgeving volgen, is geduld soms essentieel.
Is er een ontwikkeling binnen het Nederlandse landschap van werkgelegenheid, loonadministratie of immigratie waar bedrijven aandacht voor moeten hebben?
De aanstaande WTTA-wetgeving is iets wat bedrijven nauwlettend moeten volgen, deze wetgeving zal van invloed zijn op alle aanbieders van international payrolling.
Welk advies zou je geven aan een bedrijf dat iemand in Nederland wil aannemen zonder een lokale entiteit op te zetten?
Kies een partner die meer biedt dan alleen payroll en administratieve ondersteuning. De echte meerwaarde zit in toegang tot expertise op het gebied van compliance, immigratie en andere zaken rondom wereldwijde mobiliteit.
De persoon achter de rol
Wat is een advies dat je hebt gekregen en dat je altijd is bijgebleven?
Een collega vertelde me ooit dat om hulp vragen ook een beslissing is. Door anderen erbij te betrekken, herken je wanneer extra expertise nodig is, en dat leidt vaak tot betere resultaten voor alle betrokkenen.
Als je terug zou kunnen gaan naar het begin van je carrière, wat zou je jezelf dan vertellen?
Wees niet bang om uitdagingen zichtbaar te maken. Vraag om steun wanneer dat nodig is, blijf nieuwsgierig en probeer altijd verder te kijken dan morgen.
