What’s new?

As of November 29, 2016 the Netherlands will implement the European ICT Directive re. entry and residence of third country residents who will work for a group company within the EU, while they remain under contract with the group outside the EU. Moreover, once the ICT license has been issued [...]

Wanneer een werknemer zijn dienstbetrekking in een ander land uitoefent, mag onder de meeste belastingverdragen het werkland belasting heffen over het daarbij behorende loon, als de werknemer meer dan 183 dagen per jaar fysiek in dat werkland verblijft. Het Gerechtshof ‘s-Hertogenbosch heeft beslist dat verblijfsdagen die louter een privé karakter [...]

If an employee exercises his employment abroad, most double tax treaties allocate the right to tax the income related thereto to the work state if the employee’s presence in the work state exceeds 183 days per year. According to the Dutch court of appeal (Den Bosch), however, the days spent [...]

Nederlandse bedrijven die internationaal gaan ondernemen kunnen in aanmerking komen voor een subsidie voor de begeleiding door een internationaal jurist of fiscalist. De subsidie bedraagt 50% van de advieskosten met een maximum van EUR 2.500 (ex BTW). Zie bijgaande link voor de voorwaarden en aanvraagprocedure:   Het totale budget bedraagt [...]

Dutch enterprises that will undertake cross border business activities may qualify for a subsidy for assistance from an international lawyer or tax advisor. The subsidy amounts to 50% of the consultancy costs with a maximum of EUR 2,500 (ex VAT). See attached a link for the conditions and application procedure: [...]

Indien een werknemer naar een Nederlands onderdeel van een internationaal concern wordt gedetacheerd, dan is het buitenlandse concernonderdeel in principe inhoudingsplichtig voor de loonheffingen. Op verzoek kan echter het Nederlandse onderdeel van het concern de loonheffingen inhouden (verleggingsregeling). In het belastingplan 2017 wordt voorgesteld deze verlegging naar het Nederlandse onderdeel [...]