What’s new?

Werkkostenregeling: veranderde kijk op het “aanwijzen” van vergoedingen/verstrekkingen

Om gebruik te kunnen maken van de vrijstellingen voor de loonbelasting, bijvoorbeeld een reiskostenvergoeding van EUR 0,19 per km, moet de vergoeding/verstrekking formeel eerst door de werkgever worden “aangewezen” als eindheffingsloon. Eerder is aangegeven dat dit vormvrij is en dat hiervan geen expliciete vastlegging nodig is. De Staatssecretaris is hier [...]

2015-08-17T12:41:16+02:0017 augustus 2015|tax + global mobility|

Work related costs regulation: change of view regarding the “labeling” of allowances

To make use of tax exemptions, for instance reimbursement of travel costs of EUR 0.19 per km, the employer first has to “label” the allowance/ reimbursement as “work-related costs subject to final levy”. Initially no explicit registration was needed for such “labeling”. However, the Secretary of State has changed his [...]

2015-08-17T11:37:45+02:0017 augustus 2015|Geen onderdeel van een categorie|

Gardening leave and the 30% ruling

When an employee at the end of his employment is exempt from work, also known as “gardening leave”, the question arises whether the 30% ruling can still be applied on the wages during this inactive period. Although the employment agreement still exists the Dutch Tax Authorities state that the 30% [...]

2015-07-17T12:47:39+02:0017 juli 2015|Geen onderdeel van een categorie|

Onderdanen Verenigde Arabische Emiraten visumvrij voor Schengen landen

Recent hebben vertegenwoordigers van de Europese Unie en de Verenigde Arabische Emiraten een overeenkomst ondertekend, welke onderdanen van de Verenigde Arabische Emiraten (“VAE”) toestaat om zonder visum naar Schengenlanden te reizen voor verblijf van maximaal 90 dagen binnen een periode van 180 dagen. Teneinde gedurende deze periode ook arbeid te [...]

2015-06-22T11:44:31+02:0022 juni 2015|immigration|
Ga naar de bovenkant