What’s new?

Hierbij informeren wij u over enkele recente ontwikkelingen met betrekking tot de 30% regeling. Salariscriterium Om in aanmerking te komen voor de 30% regeling, moet de werknemer specifieke deskundigheid bezitten. Een werknemer bezit specifieke deskundigheid indien het belastbaar loon op jaarbasis meer bedraagt dan EUR 35.770 (2012: EUR 35.000). Voor [...]

Herewith we inform you on some recent developments regarding the 30%-ruling. Minimum salary standard In order to qualify for the 30% ruling, an employee should have specific expertise. An employee is deemed to have specific expertise if his annual taxable salary is more than EUR 35,770 (2012: EUR 35,000). For [...]

Sinds 1 januari 2012 geldt voor ingekomen werknemers een extra voorwaarde om in aanmerking te kunnen komen voor de 30% regeling. Ingekomen werknemers moeten gedurende meer dan twee derde van de periode van 24 maanden voorafgaand aan de tewerkstelling in Nederland meer dan 150 kilometer van de Nederlandse grens hebben [...]

Since 1 January 2012 an additional condition to qualify for the 30% ruling applies to incoming employees. Incoming employees must have lived at a distance of more than 150 kilometres from the Dutch border during more than two thirds of the 24 months period prior to their Dutch employment. Recently, [...]

De salariscriteria voor de aanvraag van Nederlandse verblijfsvergunningen met ingang van 1 januari 2013 luiden als volgt: Salariscriteria in EUR bruto per jaar Kennismigranten < 30 jaar: 38,141.- Kennismigranten van 30 jaar en ouder: 52,010.- In Nederland afgestudeerden die kwalificeren als kennismigranten door in het eerste jaar na afstuderen als kennismigrant te [...]

As of January 1, 2013 the revised salary requirements for Dutch residence permit applications are as follows: Salary requirements in EUR gross per year Highly skilled migrants < 30 years: 38,141.- Highly skilled migrants 30 years and older: 52,010.- Highly skilled migrants who graduated in the Netherlands and who started working as [...]