In een eerdere NewsFlash hebben wij u geïnformeerd over de voorgenomen vervanging van de VAR (Verklaring arbeidsrelatie) door de BGL (Beschikking geen loonheffingen). De behandeling van het wetsvoorstel is echter uitgesteld tot nader order. Dit betekent dat een VAR 2014 ook in 2015 nog geldig zal zijn, uiteraard voor de [...]
De salariscriteria voor de 30% regeling voor 2015 zijn als volgt: - Het belastbaar loon voor een werknemer moet op jaarbasis meer dan EUR 36.705 (2014: EUR 36.378) bedragen. - Het belastbaar loon voor een werknemer die een mastertitel heeft en tevens jonger is dan 30 jaar, moet op jaarbasis [...]
Op 4 december heeft de rechtbank Noord-Holland beslist dat de 16% werkgeversheffing hoge lonen in strijd was met het 'beginsel van voorzienbaarheid'. De heffing was toegepast op een bonus die werd uitbetaald in februari 2012. Dat was ruim vóór de eerste indicatie, te weten op 26 april 2012, dat deze [...]
Vorig jaar heeft de OESO het ‘Action Plan on Base Erosion and Profit Shifting’ (BEPS) uitgebracht. Hierin worden specifieke acties aangegeven die nodig zijn om overheden te voorzien van middelen om belastingvermijding door multinationals tegen te gaan. Dit ziet onder andere op ‘financial service companies’ (‘FSC’) met beperkte substance. Nederland [...]
Één van de voorwaarden voor toepassing van de 30% regeling is dat de werknemer specifieke deskundigheid bezit. Aan deze voorwaarde wordt voldaan indien het fiscaal loon meer bedraagt dan het in de wet opgenomen minimum salariscriterium. Men dient zich terdege bewust te zijn dat continu aan dit salariscriterium moet worden [...]
De Belastingdienst heeft aangegeven dat invoering van het nieuwe belastingverdrag tussen Nederland en Duitsland opnieuw met een jaar wordt uitgesteld. De beoogde ingangsdatum is thans 1 januari 2016. Dat betekent onder meer dat de compensatieregeling in dit nieuwe verdrag nog niet in 2015 kan worden toegepast.
Voorschoterweg 23G
2235 SE Valkenburg
Nederland
Postbus 504
2300 AM Leiden
Nederland
