Na bijna tien jaar overleg tussen sociale partners en de overheid is het zover: er ligt een principeakkoord voor vernieuwing van het pensioenstelsel in Nederland. AON heeft de hoofdlijnen van het pensioenakkoord en de gevolgen die het heeft voor werkgevers, voor u op een rij gezet. Samenvatting nieuwe pensioenwetgeving [...]
After almost ten years of consultation between the social partners and the government, the time has come: there is an agreement in principle for the renewal of the pension system in the Netherlands. AON has listed the main features of the pension agreement and the consequences it has for employers [...]
Met ingang van 1 april 2022 kan, op basis van de Richtlijn Tijdelijke Bescherming, de tewerkstelling van Oekraïners gemeld worden bij het UWV. Na deze melding is geen tewerkstellingsvergunning meer vereist voor de tewerkstelling van Oekraïners. De Oekraïense medewerker kan twee dagen na de melding starten met de werkzaamheden. Tot [...]
As per 1 April 2022 it is possible to notify the employment of Ukrainian nationals who fall under the Temporary Protection Directive to the Labour Office (UWV). Based on this notification, a work permit is no longer required. The employee is authorised to start working, two days after submission of [...]
Op 4 maart 2022 is door de EU lidstaten de tijdelijke Beschermingsrichtlijn aangenomen (klik hier om deze NewsFlash te bekijken). Hierdoor krijgen Oekraïners toegang tot de Nederlandse arbeidsmarkt wat gevolgen heeft voor de handhaving door de Nederlandse Arbeidsinspectie. De juridische aanpassing van het huidige wettelijke kader kost tijd en daarom [...]
On 4 March 2022 the Temporary Protection Directive was adopted by the EU (click here to read this NewsFlash). This gives Ukrainian nationals access to the Dutch labour market resulting in a different approach of the Dutch Labour Inspection (SZW). The legal modifications will not be implemented overnight and therefore [...]
Voorschoterweg 23G
2235 SE Valkenburg
Nederland
Postbus 504
2300 AM Leiden
Nederland
