Vorige maand is het Comité van permanente vertegenwoordigers van de EU lidstaten akkoord gegaan met het voorstel van de Europese Commissie tot wijziging van de EG verordeningen voor sociale zekerheid. De meest opvallende wijzigingen van de toewijzingsregels zijn: De periode dat een gedetacheerde werknemer voorafgaand aan zijn detachering sociaal verzekerd [...]
Zoals voor de meesten inmiddels bekend, is de Staatssecretaris voornemens om per 1 januari 2019 de looptijd van de 30% regeling in te korten van 8 naar 5 jaar. Zowel bedrijven, organisaties als expats hebben in de afgelopen tijd hun zorgen geuit over deze voorgestelde inperking van de looptijd, temeer [...]
Vandaag heeft de staatssecretaris van Financiën voorgesteld om de looptijd van de 30% regeling terug te brengen van 8 naar 5 jaar. Indien aangenomen zou deze wijziging van kracht moeten worden op 1 januari 2019 en van toepassing zijn op zowel nieuwe als bestaande situaties. Dit betekent dus dat werknemers die [...]
De salariscriteria voor de 30% regeling voor 2018 zijn als volgt: Het belastbaar loon voor een werknemer moet op jaarbasis meer dan EUR 37.296 (2017: EUR 37.000) bedragen. Het belastbaar loon voor een werknemer die een mastertitel heeft en tevens jonger is dan 30 jaar, moet op jaarbasis meer dan [...]
Één van de voorwaarden voor toepassing van de 30% regeling is dat de werknemer specifieke deskundigheid bezit. Aan deze voorwaarde wordt voldaan indien het fiscale loon, gedurende de looptijd van de regeling -dus continu-, meer bedraagt dan het minimum salariscriterium. Voor 2017 dient het fiscale loon meer dan EUR 37.000 [...]
In het Regeerakkoord dat gisteren is gepresenteerd is opgenomen dat de looptijd van de 30% regeling wordt verkort van 8 jaar naar 5 jaar. Aangezien de financiële gevolgen ervan worden weergegeven met ingang van 2019, lijkt het erop dat de maatregel met ingang van 2019 in werking treedt. Wordt vervolgd!
Voorschoterweg 23G
2235 SE Valkenburg
Nederland
Postbus 504
2300 AM Leiden
Nederland
