What’s new?

30%-regeling: wettelijke verkorting en overgangsrecht niet onrechtmatig

De Hoge Raad heeft bevestigd dat de verkorting van de maximale looptijd van de 30%-regeling van acht naar vijf jaar, evenals het daarbij behorende beperkte overgangsrecht, rechtmatig is. In het arrest ging het om een werknemer aan wie in 2012 een 30%-beschikking was afgegeven met een looptijd tot eind [...]

2026-03-03T10:59:53+01:003 maart 2026|Tax + global mobility|

2026 salarisdrempels

Nieuwe salariseisen kennismigranten, intra-corporate transferees en Europese blauwe kaart houders 2026 De salariseisen voor kennismigranten, intra-corporate transferees (ICT)* en Europese blauwe kaart houders voor 2026 zijn als volgt**: Kennismigrant / ICT ≥ 30 jaar: EUR 5.942; Kennismigrant / ICT < 30 jaar: EUR 4.357; Verlaagd salariscriterium kennismigrant: EUR [...]

2025-12-18T13:42:46+01:0018 december 2025|immigration, Tax + global mobility|

Aankomende nieuwe salarisnormen en administratieve verplichting

De salarisnorm wordt jaarlijks door de Nederlandse overheid geïndexeerd voor de meeste arbeidsgerelateerde verblijfsvergunningen. Aan de hand van onderstaande situaties kunt u beoordelen of er actie nodig is. De nieuwe salarisnormen worden gedeeld zodra deze zijn gepubliceerd. Aanvraag voor een (nieuwe) verblijfsvergunning Het geïndexeerde bedrag is van toepassing op [...]

2025-12-03T15:41:28+01:003 december 2025|Tax + global mobility|

Tegemoetkoming Belastingdienst recente kennisgroepstandpunten

In onze Newsflash van 30 oktober jl. hebben wij u bericht over twee standpunten van de Kennisgroep van de Belastingdienst. Nu berichten wij u over enkele recente ontwikkelingen omtrent beide standpunten. Partieel buitenlandse belastingplicht en toerekening Zoals wij reeds hebben vermeld in de vorige Newsflash was sprake van een [...]

2025-11-25T16:22:45+01:0025 november 2025|Tax + global mobility|

Goedkeuring WTTA door de Eerste Kamer

De WTTA (Wet Toelating Terbeschikkingstelling Arbeidskrachten) is door de Eerste Kamer goedgekeurd. Met de WTTA wordt een verplicht toelatingsstelsel ingevoerd voor uitzendbureaus en andere organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen. De wet heeft als doel de bescherming van (hoogopgeleide) arbeidsmigranten te versterken, bijvoorbeeld tegen misstanden zoals onderbetaling of werken [...]

2025-11-20T16:31:47+01:0020 november 2025|MILES|
Ga naar de bovenkant