30%-regeling: wettelijke verkorting en overgangsrecht niet onrechtmatig
De Hoge Raad heeft bevestigd dat de verkorting van de maximale looptijd van de 30%-regeling van acht naar vijf jaar, evenals het daarbij behorende beperkte overgangsrecht, rechtmatig is. In het arrest ging het om een werknemer aan wie in 2012 een 30%-beschikking was afgegeven met een looptijd tot eind [...]








